SOSYAL HİZMETLER KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Kanun ile; çalışma hayatında önemli değişiklikler yürürlüğe girmiştir. Analık izni süresi uzatılırken, babalık izni ve koruyucu aile izinlerinde de güncellemeler yapılmıştır. Yeni düzenlemeler, çalışan haklarını genişletirken işveren süreçlerinde kritik değişiklikler yaratmaktadır.

Bu kapsamda analık izni, 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmıştır. Yeni durumda kadın işçi için süre doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta olacaktır.

Mevcut uygulamadaki “doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabilir” sınırı 2 haftaya indirilmiştir. Yani doktor onayı olsa bile işçi doğuma en fazla 2 hafta kalana kadar çalışabilecektir.

Babalık izni, 5 günden 10 güne çıkarılmıştır.

Koruyucu aile olan işçiye çocuğun teslim edildiği tarihten sonra, talep edilirse 10 gün ücretsiz izin verilecektir.

5510 sayılı Kanun’ da analık hali ve geçici iş göremezlik ödeneğine ilişkin süreler de doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 16 hafta sistemine uygun hale getirilmiştir.

1 Nisan 2026 itibarıyla doğum iznini tamamlamış ancak doğumunun üzerinden 24 hafta geçmemiş çalışanlarımıza 8 haftalık ilave izin hakkı tanınmıştır, personel yürürlük tarihinden itibaren 10 iş günü içinde talep ederse 8 hafta ilave analık izni kullanabilecektir.

Özetle; 16 Ekim 2025 tarihi itibari ile doğum yapan çalışanlar başvurudan faydalanabilecektir.

Yasa metni TBMM' de kabul edilmiş olup, Resmi Gazete' de 1 Mayıs 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir. Bu süreçte personelin 10 iş günü içerisinde başvuru süresini kaçırmaması kritik önem arz etmektedir.

İşveren gelen talepleri onaylamak zorundadır. Aksi durumda çalışan sözleşmesini haklı nedenle fesh edebilecektir.

İlgili Kanun metnine ulaşmak için tıklayınız.

Üyelerimize önemle duyurulur.

Yazdır